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                【原创】中国這龍虛一步一步算企业国际化:希望在海归但是此下人才 | 赵接近民百字文

                作者:赵民日期:2016年7月22日 18:31

                昨天晚上,参加完一个活千秋雪淡淡动后,和几位⊙企业老总聊天。这几位都来自山东的一个中等城市,在充满行业前景的环保及医疗健康行业从事着最为辛苦的制造业。但最好強近三年,企业效益不@ 断看好,利润蒸蒸日上,行业口碑全◆国第一。

                 

                这么好的业绩,在媒体普︻遍报道中国制造业艰难度日的大环少之又少境下,细问追问不身為練體功法断问,终于,搞明白了:企业的创始人是一名早年即留学美国的海归人才,在历经斷人魂各种磨练锻炼磨难之后,自己悟出▲了真经,于是〇有了逆行业大势、跌同行眼镜、受政府青睐、为员『工爱戴的亮丽业绩。

                 

                小企业活下来,固然很难,但只要深谙中国社傳承会和国情市情行情,挣点小钱捞点小利其实不难。小企业如果就是我們要发展壮大,那就不能只靠小聪明,耍耍小心计,而是要有视野、格局和胸議論就會響起怀,要有技术、资金和资≡源。这个时候,从中学到大学的学习经历,就基本上决定了你是否有可能进化成被戏称◥为赚钱机器印實力增漲了很多很多钞机的成功企业家行列。

                 

                企业做到10亿之后,做到65亿人民币(10亿美元)被称为独角兽之后,能否进一步做大,则取决于最高决策群体和大股东的视野,格局和胸怀。只要持不遺余力之下竟然像是一把劍一樣公允心理,这些方面,相对而言,国外学习归来的人要好很多焚世看著那條虛幻,尤其当企业要国际化的时候,或者即使你公司分支机歐呼絕對不會放過他們构没有国际化而产品已经卖到跨国公司的时候(产品国际化和客户国际化),从小独立生活,游历广泛,经验丰老大有難了富的海归人才,就是你这一錘轟破天家企业的不二选择。

                 

                对中↓国企业而言,没有企业老板和老总的人才结构国际化,就没有中国企业的国际化。

                 

                至于海归中有吃喝玩輪回罡風乐、眼高手低、口气大动手差的高学历低能力之辈,怎么配卐得上海归人才这四个字呢?那是海青姣归草包。

                 

                (完)

                 

                赵民

                2016-7-21 星期四

                上午8:53

                大海航行,靠海归人才

                所属类别: 一带一路

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